【採用時の情報確認】
新卒者の採用の際、採用予定者が会社に相応しい人物かどうか、対象人物について調査を行なう場合があります。
一般的に、そのような調査は、調査会社が代行し、希望の調査項目について詳細な情報を取得してくるケースが多く見られます。
大きな会社などで、社内に調査を担当する部署があったり、人事部が採用時の調査を担当している場合もありますが、ほとんどの会社では外部に調査を委託しています。
【自社と外部どちらが調査すべき？】
採用調査で取得する情報には、正攻法では得られにくい情報も多く、専門の知識や経験、ノウハウが必要となります。
自社内で十分な経験や知識がある場合は問題ないでしょうが、やはり調査を専門とする業者に頼んだほうが間違いは少なくなります。
【調査代行の料金は？】
調査内容次第ではありますが、一般に採用調査には３００００〜１０００００円程度の料金がかかります。
簡単な調査か、とことん深くまで追及するかにより大きな差ができますので、まず調査を行う場合は希望する項目などを業者に伝え、見積りを取って考えましょう。
